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遇到羞辱型面试官你怎么办
2022-09-26

近期,热播剧《亲爱的自己》朱一龙扮演的陈一鸣面试遭羞辱,真的挺现实的。其实30-40岁,正是经验和能力巅峰期,按道理来说不应该存在35岁危机,但是现在的时代发展太快,对职场人的要求太高了。如果遇到羞辱型面试官你怎么办呢?

遇到羞辱型面试官你怎么办

分两种情况,

第一,对方真的有两把刷子,确实比我强,那就好好学习然后微笑走人。

第二,如果纯粹是摆谱,那就用丰富的专业知识打败他

一般我是不接受这种羞辱。能容许这种面试规则存在,说明这个公司本来就格局不大,即便你忍受了这种羞辱,甚至妥协了薪酬标准,得以入职,将来等着你的,也只会是更加变本加厉的职场PUA。

如何区分羞辱型和压力面试

面试过程中被“羞辱”,其实是极个别的情况,严格意义上来说,不能算一种“面试类型”,只能说是面试官的素质太低或者心怀叵测。

压力面试是面试官刻意制造紧张气氛,也会让应聘者感到不适,但目的是为了考察应聘者的抗压能力、应变能力。

遇到所谓的“羞辱型面试”,建议候选人认真评估以下三点:

1、应聘单位对自己是不是有足够的吸引力。如果平台非常好,忍辱负重也是有价值的,别因为面试官的个人因素影响大局,权当“大人不记小人过”。

2、面试官的素质是个别现象还是普遍现象。如果是个别现象,那可以忽略,如果是普遍现象,那应聘单位的文化氛围肯定有问题,将来未必能呆得住。

3、面试官的职务及未来可能对自己的影响。既然面试官会羞辱,摆明了不喜欢自己,如果进去之后他还掌握着自己的生杀大权,去了也未必是好事。

如何看待羞辱型面试

应届生面试被嫌没有工作经验,能力不足,人脉不广;30岁有工作经验的面试被嫌跳槽次数太多,对公司不忠诚;40岁再面试被嫌观念老旧,工作方法跟不上时代。每个阶段的面试者都遭遇着面试官各种各样的刁难,面对羞辱,我们要勇敢拒绝,并非只有这一家公司,领导者尚且如此,公司氛围定然不会多好。相信自己,敢于尝试,总会有适合你的。